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“三竞”套餐 助力四季度生产

日期:2020-12-18

    2020年面对疫情特殊形势,南沙港务、南沙海港工会努力引导各部门在更好服务“六稳”“六保”大局和构建新发展格局中“学知识、学业务、比技能、比敬业”,掀起比、学、赶、超的岗位练兵新热潮。     第四季度是码头生产经营的“冲刺季”,10月的到来,操作部进入生产作业的关键阶段,各岗位工作也愈加繁忙。操作综合车间、操作团总支积极协同,结合业务受理室实际情况,把握岗位特点,以创建省级青年文明号为抓手,广泛开展岗位练兵活动,推出“三竞”套餐。通过系列竞赛活动调动员工工作热情,重点考察窗口员工服务能效、操作优化意识、业务技能等,为促进四季度生产作业持续稳定和高质量向好发展提供助力。     COV竞赛强化“操作优化”意识。COV译为“Change of Vessel”,如同高铁改签之说,十有八九常有发生,但无规律可循,呈现批量性、繁杂性。通过本次COV竞赛,增设好建议加分项,当建议被采纳追加奖励分;通过此次竞赛建立良好的“发声”氛围,一向沉默寡言的老员工也打开话匣子,踊跃提出“操作优化”建议,员工主动作为、展示自我,服务能效、创新意识从中突显。     DR竞赛强化“质”“量”意识。DR译为“Delivery Reservation”,柜台常见业务有出口提还箱业务、进口提还箱业务、拆装箱业务,目前码头有20多家船代理,单证多样化,但业务量呈现聚集性,工作重复、内容枯燥。通过本次DR竞赛激发常态化工作的活力,树立“先锋模范”意识,激发员工向好看齐。从“以量取胜”到“以质取胜”,设置扣分项,突出生产“安全”重要性,规范员工“业务办理+复查”的意识常态,扎实“安全”根基,助力操作质量。     BO竞赛强化“精”“准”意识。BO译为“Barge operation”,自2019年启动驳船舱单平台,数据对接替代人工的逐项录入,人工只需要监管和审查把关。本次BO竞赛回归初心工作,员工抽签试题进行竞赛录单计时,考虑到员工平均工龄7年,出题人精心设计“陷阱”试题,以速度最快、零错误率进行排行。当计时键按下,现场响起熟悉的键盘弹奏曲,即使将近一年没有手录舱单,大家驾轻就熟,不甘落后。经过精准较劲,让员工谨记准确率100%的重要性,既要争分夺秒,也要百下百全,助力四季度生产驶入精准“快车道”。     经过一个月的角逐,“三竞”套餐共评出“一等奖”三名,分别是:钟欣蓉、苏艳云、林旭丹,授予“公司业务能手”荣誉称号;“二等奖”两名,分别是郑健璇、林夏岚;蔡泽华获“三等奖”。达到了调动科室员工立足岗位、业务操作精益求精的目标,为打造“青年文明号”注入了新的动力。(文:林丽珍;图:苏艳云;编辑:许爽爽)
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